La Regla 2 Minuto de resolución 0312 de 2019 esta vigente
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Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Confirmar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica conforme con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Sanidad.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en comisión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST en el ámbito del Sistema de Aval de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial.
) y el diagnóstico de condiciones de Vigor que incluya la caracterización de sus condiciones de Vitalidad, recopilar, analizar e interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores
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La certificación se tendrá resolución 0312 de 2019 estándares mínimos como referente para enseres de la disminución de la cotización al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Sanidad en el trabajo para enseres de la contratación pública o privada.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o funcionario, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de… economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo resolucion 0312 de 2019 diapositivas que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el situación del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde resolución 0312 de 2019 art 33 se evidencie la firma de los trabajadores
La resolución establece los estándares mínimos del sistema de gobierno de la seguridad y Vigor en el 2019 resolucion 0312 trabajo que deben cumplir los empleadores. El documento presenta una plantilla para evalua…
En los casos en que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al prueba de las actividades de stop riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización especial señalado en dicha norma.
Implementar las medidas resolución 0312 de 2019 resumen y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.